En **Japón**, a causa de la **falta de mano de obra**, algunas empresas están decidiendo **pagar igual a las mujeres**. No es solo por promover la **igualdad de género**, sino por una grave **crisis demográfica**. Este país ha tenido una de las peores diferencias salariales entre hombres y mujeres durante los últimos 20 años. A las mujeres se les pagaba el **74.8% del salario masculino**. Parte de esta diferencia se daba debido a **convencionalismos laborales** que ofrecen empleos de por vida a los hombres, pero limitan a las mujeres. La participación femenina baja cuando se dedican al **cuidado familiar**, haciendo su reingreso laboral complicado. Se estima que para **2035 harán falta 3.84 millones de trabajadores**. Ahora, las empresas están considerando ofrecer **home office** y jornadas reducidas para atraer a más mujeres, cuidando que no afecte su carrera profesional. A pesar de los esfuerzos, aún existen **dificultades** porque las nuevas políticas no siempre incluyen a los **trabajadores temporales** y se asignan tareas menos complejas a quienes trabajan pocas horas, resultando en bajas remuneraciones. Este contenido fue hecho con inteligencia artificial y la fuente original es “Xataka México”.
